Recrutement et intégration

Photo RH bureau


Nous prêtons une grande attention à nos recrutements car ils sont à la base de notre engagement mutuel.


Plus qu’un diplôme, nous recherchons surtout un tempérament, une personnalité et une motivation, car c’est vous qui faites la différence. Si vous êtes dynamique et volontaire, ayant envie de progresser et d’accompagner PUM dans son développement, votre profil nous intéresse.


Confirmé ou débutant nous saurons adapter notre accompagnement à votre situation professionnelle vous munissant de tous les outils et de toutes les connaissances nécessaires afin d’assurer notre réussite commune.

 

Notre process de recrutement :

Si votre candidature est retenue vous passerez au moins deux entretiens :


  • Entretiens téléphoniques (Ressources Humaines)
  • Entretiens en face à face (Ressources Humaines + Opérationnels)

Vous rejoignez l'entreprise :


L’entretien de recrutement est un échange, il s’agit pour chacun de mesurer son adéquation avec le poste, l’entreprise, l’environnement de travail…


L'intégration :

Chaque année, nous intégrons des nouveaux collaborateurs à tous les niveaux de l’entreprise. Que vous soyez en CDI, en CDD, en contrat d’alternance ou en stage, nous portons une attention particulière à votre intégration afin de vous aider à réussir vos premiers pas dans l’entreprise.


Dès votre arrivée dans l’entreprise nous nous engageons à vous donner les moyens :

  • De mener à bien les missions qui vous seront confiées et pour atteindre vos objectifs.
  • De vous épanouir pleinement à votre poste de travail et de mener à bien votre projet professionnel ainsi que votre carrière.
  • de valoriser vos compétences en vous accompagnant tout au long de votre vie professionnelle.

Le parcours d'intégration :

Une bonne intégration est la base d’une bonne collaboration. C’est pourquoi nous investissons dans la réalisation d’un parcours d’intégration pour chaque salarié et que nous attachons une attention particulière à son bon déroulement


Un programme d’intégration propre à chacun


En fonction de votre profil, de votre expérience et de votre formation, votre manager va définir votre parcours d’intégration afin de vous permettre d’appréhender au mieux l’environnement PUM et les outils mis à votre disposition.


Vous êtes accompagné d’un collègue référent qui exerce le même métier que vous, et qui est reconnu pour ses compétences. Il vous fera découvrir les techniques et les compétences propres à votre métier.


La découverte de votre métier : des formations métiers et produits


Dès votre arrivée et durant les premiers temps de votre prise de fonction, vous êtes formé pour prendre en main vos nouvelles responsabilités. Vous suivez un parcours de formation spécifique à votre métier.


La rémunération :

Nous partageons les résultats de nos efforts communs issus du travail de chacun et proposons à tous les collaborateurs de s’associer au capital du Groupe.


En complément du salaire de base, d’autres composantes entrent dans la politique de rémunération de PUM :

  • Une rémunération basée sur la rétribution des efforts individuels et communs (primes sur objectifs, bonus…)
  • Une participation aux bénéfices de l’entreprise
  • Un intéressement aux résultats à périodicité trimestrielle
  • Un Plan d’Epargne Groupe Saint-Gobain qui vous permet de devenir actionnaire de l’entreprise
  • Un système de couverture frais de santé